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公有制职业技能，由评审地区的 单位的人社局和人社厅盖章颁发。
公有制职称是目前市场认可度 的，评审流程也比非公有制更繁琐一些，评委会需要根据你从事行业的业绩材料，继续教育，论文，专栏，奖项等各方面总体评估下证，通过后会在当地的人社局官网进行通知。
目前全国在实行职称全网制度，以后会全国联网查询，使用起来。会更加的方便。
非公有制职称只能在企业内部使用，跨省使用不太容易。公有制职称可以全国通用，跨省使用征得当地人力资源厅认可即可。
人社第三方的全称是——人力资源与社会保障部第三方职业技能等级评价机构。2020年12月，水平评价类职业资格全部退出 职业资格目录，原先由人社部颁发的职业资格全部改为了由人社第三方颁发的职业技能等级。
随着科技的不断发展和进步，职业技能考证已经成为一种终身学习的重要方式。通过考证，我们可以不断更新自己的知识和技能，提高自己的专业素养和综合能力。同时，考证还可以帮助我们拓展自己的人脉和资源，从而更好地了解行业发展趋势和机遇。
职业技能考证：个人成长和行业发展的重要组成部分
职业技能考证是个人成长和行业发展的重要组成部分。在考证的过程中，我们需要不断学习和实践，提高自己的专业素养和综合能力，为自己的职业发展打下坚实的基础。同时，职业技能考证还可以帮助我们了解行业发展趋势和机遇，为未来的职业发展做出科学的规划和决策。
职业技能考证是现代职业发展的重要环节，它不仅是对个人职业技能的认可，也是对个人职业能力的帮助。
南充职业技能等级报名中心有限公司成立于2007年，拥有自主研发生产等部门，为不断满足 管理师报考市场与客户的需求，公司不断引进专业的研发人才及先进的生产设备。可按客户要求研发生产各系列 管理师报考产品。为保证产品品质，公司制定有一系列完整的生产工艺规范，及对所有供应商与物料都有严格的甄选与管控制度。以限度从源头管控品质，确保所有物料及工艺均符合相关的标准要求。公司的目标就在于通过持续提供新产品响应市场需求，坚持以“诚信为本，以质取胜”的经营理念，奉行“客户至上”的经营方针，已得到客户广泛的认同和信任。竭诚为广大新老客户提供优质的 管理师报考产品、完善的服务，而保持行业地位。
高级职业技能师能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；熟练掌握本职业的关键操作技能技术:能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题；在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训:具有管理能力。
技师能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决技术或工艺问题；在操作技能技术方面有创新；能组织指导他人进行工作:能培训一般操作人员；具有一定的管理能力。
高级能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。
中级能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；并在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。
初级能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。
